6 typów zawodowych osobowości wg Hollanda (+Test Hollanda online)

Test Hollanda to teoria osobowości, która koncentruje się na wyborze kariery i zawodu. Grupuje ludzi na podstawie ich przydatności do sześciu różnych kategorii zawodów.

Zaufali mi najlepsi:

Sześć typów daje akronim RIASEC, dzięki któremu teoria jest również powszechnie znana.

Teoria ta została opracowana przez Johna L. Hollanda w trakcie jego kariery, począwszy od lat pięćdziesiątych XX wieku.

Typologia zdominowała dziedzinę doradztwa zawodowego i została włączona do większości popularnych ocen stosowanych w tej dziedzinie.

Markery RIASEC z puli pozycji zainteresowań zostały opracowane przez Liao, Armstrong i Rounds (zdjęcie publikacji naukowej poniżej) do użytku w badaniach psychologicznych jako publiczna alternatywa dla zwykłych ocen, które są sprzedawane na rynku.

Dopasuj swoje zainteresowania do zawodu

Są rzeczy, które lubisz robić, bez względu na branżę lub stanowisko. Kluczem do znalezienia satysfakcjonującej kariery jest dopasowanie podstawowych zainteresowań do zawodów. Na przykład osoba społeczna oszalałaby, siedząc sama w biurze przez cały dzień. 

A jeśli jesteś artystą, prawdopodobnie nienawidziłbyś konieczności przestrzegania zestawu surowych zasad w swojej pracy. Dlatego testy zawodowe mogą być tak pomocne.

REKLAMA

Koniecznie zobacz NAJLEPSZE szkolenie z Facebooka na rynku

Link do kursu: szkolenie Facebook Ads

Koniec reklamy.

Kwestionariusz Preferencji zawodowych

Test Hollanda to obecnie jeden z najpopularniejszych modeli używanych do testów zawodowych. Holland argumentował, że wybór zawodu jest wyrazem osobowości. W modelu Hollanda istnieje sześć typów osobowości, a większość ludzi pasuje do kilku kategorii:

• Realistyczny : praktyczne, fizyczne, konkretne, zorientowane na działanie i narzędzia
• Badawczy : analityczny, intelektualny, naukowy, eksploracyjny, myśliciel
• Artystyczny : kreatywny, oryginalny, niezależny, chaotyczny, pomysłowy, medialny, graficzny i tekstowy
• Społeczny : współpracujący, wspierający, pomagający, uzdrawiający / wychowujący, nauczający
• Przedsiębiorczy : środowisko konkurencyjne, przywództwo, przekonywanie, status
• Konwencjonalny : zorientowany na szczegóły, organizujący, urzędniczy

Typ realistyczny (R)

Realistyczne zawody często obejmują czynności, które obejmują praktyczne działania i rozwiązania. Często mają do czynienia z pracą fizyczną. Wiele zawodów wymaga pracy na zewnątrz i nie wiąże się z dużą ilością papierkowej roboty lub ścisłej współpracy z innymi.

Typ badawczy (B)

Zawody badawcze często wiążą się z pracą nad pomysłami i wymagają dużej ilości przemyśleń. Zawody te mogą obejmować poszukiwanie faktów i rozwiązywanie problemów psychicznie.

Typ artystyczny (A)

Zawody artystyczne często obejmują pracę z formami, projektami i wzorami. Często wymagają wyrażenia siebie, a pracę można wykonać bez przestrzegania jasnego zestawu reguł.

Typ społeczny (S)

Zawody społeczne często obejmują pracę z ludźmi, komunikowanie się z nimi i ich nauczanie. Zawody te często wiążą się z pomaganiem innym lub służeniem innym.

 Typ przedsiębiorczy (inicjator I)

Zawody przedsiębiorcze często wiążą się z rozpoczynaniem i realizacją projektów. Zawody te mogą obejmować kierowanie ludźmi i podejmowanie wielu decyzji. Czasami wymagają podjęcia ryzyka i często zajmują się biznesem.

Typ konwencjonalny (tradycjonalista T)

Konwencjonalne zawody często wymagają przestrzegania ustalonych procedur i rutynowych czynności. Te zawody mogą obejmować bardziej pracę z danymi i szczegółami niż z pomysłami. Zwykle istnieje wyraźna linia autorytetu do naśladowania.

Tworzenie swojej osobowości

Łatwym sposobem na zapamiętanie kodów Holandii jest angielski akronim RIASEC, czyli pierwsza litera każdego typu osobowości. 

Dr Holland nie powiedział, że osoba jest tylko jednym z tych typów. Wtedy na świecie byłoby tylko sześć typów ludzi. Zamiast tego każda osoba może mieć zainteresowania powiązane ze wszystkimi sześcioma typami. Kiedy oceniasz typy, zaczynając od tych, które najbardziej Cię interesują, do tych, którymi jesteś najmniej zainteresowany, otrzymujesz swój określony kod Hollanda.

Istnieje około 720 możliwych kombinacji, takich jak ISERAC, AIRSEC lub CSERIA. Jednak generalnie do stworzenia użytecznego opisu potrzebne są tylko dwie lub trzy litery, takie jak SC, IRC lub AIC. Taki opis może dotyczyć zarówno osoby, jak i środowiska pracy. 

Teoria Hollanda stwierdza również, że dowolne dwie litery w kodzie mają silniejsze połączenie, gdy znajdują się obok siebie w sześciokącie utworzonym przez słowo RIASEC. 

Zatem realistyczni ludzie i środowiska pracy są ściślej powiązane z ludźmi i środowiskami badawczymi i konwencjonalnymi niż z ludźmi ze środowisk społecznych.

Test Hollanda online za darmo

Jakie rzeczy lubisz robić? Weź udział w bezpłatnym teście umiejętności zawodowych i uzyskaj więcej informacji na temat swoich zainteresowań zawodowych w ciągu zaledwie kilku minut!

Tutaj możesz pobrać test Hollanda:

Typ osobowości zawodowej

Jeśli chcesz sprawdzić swoje preferencje zawodowe to ten wpis potraktuj jakby doradca zawodowy stał obok i pomagał 🙂

• szkolenia online
• szkolenia u Ciebie w firmie i doradztwo-konsulting
• agencja SEO/SEM

Co myślisz o moim nowym wpisie na blogu?

A może masz pytanie dotyczące strategii lub techniki jak działać najlepiej?

Tak czy inaczej, chciałbym usłyszeć, co masz do powiedzenia.

Więc śmiało, teraz udostępnij ten wpis na swoich social mediach i zobacz co inni mają do powiedzenia.