Coaching online
zaktualizowane przez Rafał Szrajnert dnia Lipiec 31, 2019
WITAJ
MAM NA IMIĘ RAFAŁ SZRAJNERT
I JESTEM TWOIM COACHEM ON-LINE
Szybkie efekty - realizacja celów - utrata problemów - polepszone zdrowie - wzrost siły wewnętrznej - wzrost zadowolenia z życia
Coaching Online
Niezależnie od tego, gdzie się znajdujesz i jakie wyzwania stoją przed Tobą teraz, nasz internetowy program coachingowy zapewnia Ci wskazówki krok po kroku, osobiste wsparcie, rozliczalność i zasoby, które pomogą Ci dotrzeć tam, gdzie chcesz. W najszybszy możliwy sposób.
Już nie musisz walczyć samemu! Coaching online potrafi zdziałać cuda.
Nauczysz się:
Będziesz:
ROZPOCZNIJ I ZAMÓW, coaching online, lub coaching Łódź:
+48 790-768-482
[email protected]
Po wdrożeniu programu coachingowego Rafała zorganizowałem finanse, obliczyłem moją wartość netto, zwolniłem doradcę finansowego, wyrzuciłem górę śmieci, odnowiłem mieszkanie, zatrudniłem niezawodną sprzątaczkę, podniosłem umiejętności obsługi komputera i w nowej firmie zarabiam 30 000 PLN w roku więcej niż w starej pracy!Z setki uczestników obejmujących wszystkie zakątki Polski...
Marcin R.
ROZPOCZNIJ I ZAMÓW, coaching online:
+48 790-768-482
[email protected]
Umiejętności i przegląd programu:
Coaching dla ulepszenia jest sercem efektywnego zarządzania wydajnością. To stanowi podstawę ciągłego dialogu pomiędzy menedżerem, a pracownikiem i jest najlepszym narzędziem do dyspozycji menedżera dla zapewnienia wydajności i rozwoju umiejętności pracownika na dłuższą metę.
Coaching "dla efektów" to skłonienie ludzi do zmian i poprawy w długim okresie czasu. Ludzie zmieniają swoje zachowanie tylko wtedy, gdy widzą powód do zmiany, kiedy zrozumie, że zmiana leży w ich najlepszym interesie. Natomiast kiedy tego nie widzą zmiana jest barierą w osiąganiu celów, które ich zdaniem są ważne. Z tego powodu jest jednym z najtrudniejszych stylów menedżerskich, których wymaga efektywny coaching, zaangażowanie i promesę od pracownika w celu poprawy wydajności.
Coaching nastawiony na wyniki zaczyna się od jasnego zrozumienia luki między faktycznymi i pożądanymi celami. Kiedy ta luka zostanie wyjaśniona, pojawia się naturalne napięcie stworzone przez trenera do zarządzania zobowiązaniem do zmian. Wsparcie coacha, deklaracja celu i plan działania zostały zebrane, aby doprowadzić do pożądanych zmian.
ROZPOCZNIJ I ZAMÓW, coaching online:
+48 790-768-482
[email protected]
Coaching online to niedyrektywne podejście do zmian. Zamiast po prostu mówienie pracownikowi, co należy zmienić, odpowiedni coaching obejmuje słuchanie i udzielanie informacji zwrotnych, angażowanie pomysłów pracowników i motywowanie do zmian, oraz zapewnianie wsparcia dla poprawy bez wkraczania do wykonywania pracy pracownika.
Menedżerowie, którzy dobrze coachują, inwestują długoterminowo.
Wynik?
Skuteczny coaching to większa komunikacja i wydajność pracowników którzy rozwijają swoje umiejętności, aby lepiej radzić sobie z bieżącymi zadaniami i lepiej przygotować się do przyszłych zadań i możliwości awansu.
Przełożeni, kierownicy i dyrektorzy, którzy zarządzają, a także osoby które chciałyby objąć taką posadę.
Cel naszego coachingu on-line:
"Zapewnienie dobrej jakości coacha, odpowiednio przygotowanego i wrażliwy na problemy indywidualne i firmowe, mogacy zapewnić równowagę ciśnienia i wsparcia, aby zainicjować i utrzymać znaczącą poprawę "
Dążenie do szybkiej i ciągłej poprawy,
Nakładanie odpowiednich oczekiwań,
Wspieranie strategii zapewniających sukces.
Coaching online, jest prowadzony na odległość i prezentuje szczególne wyzwania i możliwości. Dostarcza ćwiczeń i przykładów do przygotowania, aby osiągnąć cel.
Aby sprostać tym wyzwaniom i wykorzystać możliwości dostępne przez internet, oraz aby uzyskać informacje na temat swojego rozwoju, odwiedź naszą zakładkę kontakt i zadzwoń.
Podczas gdy rzeczywiste sesje coachingu online zobowiązują się do planowania i przenoszenia strategii prowadzących do ulepszenia osiągnięć, to różnią się znacznie w programach coachingowych. Większość będzie postępować zgodnie z tą ogólną sekwencją:
-Oceń aktualny status w ramach praktyki opartej na dowodach
-Planuj wykorzystać mocne strony i wyeliminować luki
-Wykonaj plan
-Monitoruj wpływ strategii i śledź postępy w kierunku celów
-Popraw plan w świetle aktualnych informacji
ROZPOCZNIJ I ZAMÓW, coaching online:
+48 790-768-482
[email protected]
Przewodnik (coaching online) powinien być szeroko rozumiany. Aby się do tego odnosić stworzony powinien być cykl oceny-planu-wdrożenia-monitoring-rewizja, przez całą współpracę. Przewodnik jest zorganizowany według etapów cyklu, koncentrując się na coachingu on-line zmieniając rolę i obowiązki, gdy osoba się porusza poprzez proces ulepszania.
Termin coach był stosowany przez wiele lat do działalności sportowej. W kręgach edukacyjnych widzimy odniesienia do trenera instruktorskiego, trenera przywództwa, trener czytania, trenera zdolności kognitywnych, oceny i coacha danych, trenera doskonalenia szkoły, a dopiero wymieniliśmy kilka. Jest ich obecnie znacznie więcej.
Kiedy używamy tego terminu w każdym znaczeniu, domyślnie przypisujemy zestaw oczekiwań takich jak:
kim jest coach, kto jest coachowany, co może zrobić trener, i na pewno kim jest odbiorca, jak najlepiej rekrutować, wybierać i oceniać pracę coacha.
Ogólnie mówiąc termin coach online oznacza wysoko wykwalifikowaną osobę który jest zobowiązany do dostarczania niezbędnych "wskazówek i strategii" dostosowanych do sytuacji klienta, aby osiągnąć ostateczny cel podniesienia osiągnięć.
Podkreślając pożądany rezultat dobrego coachingu- mianowicie wzrost umiejętności do pożądanego poziomu.
Ponieważ coach jest często wybierany i zatrudniany z agencji zewnętrznej, coach staje przed wyzwaniem spotkania oczekiwań określonych przez osobę zamawiającą i spełnienie potrzeby doskonalenia.
Pokusa przejęcia i wypełnienia luki w umiejętnościach i wiedzy będzie trwałym wyzwanie coacha, będzie musiał oprzeć się pokusom niedostosowania planu do działania.
Czasami coach musi negocjować krótkoterminowo konflikty między konkurującymi celami, ale w długim okresie proces zmierza w kierunku tego samego długofalowego celu, wspiera wysokie osiągnięcia wszystkich uczniów. Efektywny coach utrzymuje koncentrację na ostatecznym celu i pomocy klientowi często rozpoznając krótkoterminowe blokady występujące na drodze do zmiany.
Plan zmiany, coaching online, łączy dwa krytyczne pytania dotyczące poprawy proces: (1) "Gdzie teraz jesteśmy?" i (2) "Gdzie chcemy iść?"
Opracowanie planu dotarcia krótko- i długoterminowego dla celów i osiągnięć jest złożonym, wymagającym procesem, który opiera się na rzetelnych, jasnych odpowiedziach.
Opracowanie planu wspierającego zmianę składa się z kilku warstw decyzji. Trzeba zorganizować wiele czynników, które należy wziąć pod uwagę, wiele organizacji używa wariantu "modelu logicznego". To podejście oparte na modelu logicznym wymaga od planistów identyfikacji celów, nakłady / zasoby, strategie, wyniki, i kroki. Wyniki można rozróżnić jako krótkie i długoterminowe i są najbardziej użyteczne, gdy stwierdzono jako możliwe do zaobserwowania (i wymierne) wyniki strategii.
"Jeśli nie wiesz gdzie idziesz, możesz się udać gdzieś indziej. "
ROZPOCZNIJ I ZAMÓW, coaching online:
+48 790-768-482
[email protected]
Zapisz się na newsletter.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.