fbpx

Coaching

Coaching i jego rodzaje  (z angielskiego coaching  to – trenowanie) – interaktywny proces samorozwoju, poprzez metody związane z psychologią i  realizowaniem procesu decyzyjnego do zaspokajania wszelakich potrzeb. Pomaga pojedynczym osobom, lub organizacjom (coaching dla biznesu- business coaching) w przyspieszeniu tempa rozwoju i polepszeniu efektów działania, osiągnięcia celu.

To co charakteryzuje coaching to to że:

jest w pełni dobrowolny
wyklucza jakąkolwiek dyrektywność czyli wydawanie konkretnych rozkazów
pomaga ludziom uczyć się i odkrywać swój potencjał, a nie jest po to, by ich uczyć
jest zbudowany na bazie pytań (pytania coachingowe)
pobudza umysł do myślenia i szukania rozwiązań
dokonuje się w atmosferze szacunku i pełnej akceptacji dla wartości osoby coachowanej
prowadzi do świadomego pokonywania barier i znajdowania rozwiązań

19 sierpnia, 2020
stres

Stres- przyczyny, objawy i jak go pokonać (poradnik)

Stres to uczucie napięcia emocjonalnego lub fizycznego. Może pochodzić z dowolnego wydarzenia lub myśli, które powodują, że czujesz się sfrustrowany, zły lub zdenerwowany.
27 marca, 2020
drzewo decyzyjne

Drzewo decyzyjne- analiza decyzji (jedno z najważniejszych narzędzi)

W analizie decyzji drzewo decyzyjne może służyć do wizualnego i jawnego przedstawiania decyzji i procesu decyzyjnego. Jest to narzędzie stosowane przez NAJLEPSZYCH analityków i kadry zarządzające.
16 marca, 2020
Model Tuckmana

Model Tuckmana. Jak uformować grupę? [i osiągnąc sukces]

Model Tuckmana koncentruje się na sposobie, w jaki zespół radzi sobie z zadaniem od początkowej formacji zespołu aż do zakończenia projektu. (bardzo pomocne)
16 marca, 2020
model belbina

Model Belbina. Uwaga-na końcu artykułu test Belbina, określ role w zespole

Model Belbina , zwany również inwentarzem zespołu Belbina lub samooceną Belbina , jest metodą oceny zachowania i roli jednostki w zespole. Teoria ról zespołu Belbina została wynaleziona przez Meredith Belbin. Opisał 9 ról drużynowych, […]
15 marca, 2020
Dwuczynnikowa teoria Herzberga

Dwuczynnikowa teoria Herzberga- teoria motywacji [działa szybko]

Dwuczynnikowa teoria Herzberga mówi, że w miejscu pracy występują pewne czynniki, które powodują zadowolenie i niezadowolenie (działają niezależnie od siebie)

Po pierwsze, wreszcie ruszył długo wyczekiwany kanał YouTube! Link: https://www.youtube.com/channel/UCp3v4HZdCe_U1TBdjtrPnVQ/videos

Po drugie, darmowy raport! ZOBACZ JAK ZWIĘKSZYLIŚMY RUCH NASZEGO KLIENTA O 326%!

Zapisz się na newsletter e-mail i pobierz darmowy raport.

Po pierwsze, wreszcie ruszył długo wyczekiwany kanał YouTube! Link: https://www.youtube.com/channel/UCp3v4HZdCe_U1TBdjtrPnVQ/videos Po drugie, darmowy raport! ZOBACZ JAK ZWIĘKSZYLIŚMY RUCH NASZEGO KLIENTA O 326%! Zapisz się na newsletter e-mail i pobierz darmowy raport.