Jeśli posiadasz złe relacje z przełożonym (zły szef) i zamierzasz odejść, najpierw przeczytaj ten artykuł.
1. Spytaj się o jego zdanie
Często kiedy zwracamy się z prośbą do innych osób, zaczynają nas oni w pewien sposób traktować lepiej. Włącza się syndrom rodzic-dziecko. Poproś o pomoc, radę, czy wskazówki.
Po czym poznać złego szefa? Stosuje mikrozarządzanie, szykanuje innych, w sytuacjach konfliktowych chowa głowę w piasek. Stosuje mobbing i terroryzuje słabszych. Nie podejmuje trudnych decyzji i przypisuje sobie cudze zasługi, lub zasługi zespołu. Przerzuca winę i obwinia innych. Zachowuje pewne informacje dla siebie, nie słucha innych i daje zły przykład. Ponadto zaniedbuje swoje obowiązki i wykazuje brak zainteresowania swoimi podwładnymi.
2. Empatia
Pamiętaj, że szef to też człowiek i czasem powyższe zachowania mogą wynikać z olbrzymiej presji. Może z kolei przełożony Twojego szefa wyznaczył jemu wysokie wyniki do osiągnięcia? Zastanów się nie tylko nad tym co szef robi, ale również dlaczego.
3. Zobacz siebie
Zachowanie szefa może także bezpośrednio wynikać z naszego zachowania bądź zaniechania. Wiem, że to zawsze „nie moja wina”, ale kluczem do obiektywnego osądu jest obiektywne postrzeganie świata. To trudna technika, wytykać sobie błędy, prawda? Niestety jest to jeden z głównych problemów z jakimi przychodzą do mnie ludzie.
4. Powiedz wprost
Dopiero jeśli przebrnąłeś, lub przebrnęłaś przez powyższe punkty masz prawo powiedzieć to szefowi wprost. Poproś o prywatną rozmowę i spokojnie wytłumacz całą sytuację prosząc o propozycję rozwiązania. Może zaistnieć sytuacja, że Twój szef nawet nie zdawał sobie z tego wszystkiego sprawy.
5. Powiadom wyżej
Jeśli pomimo szczerej rozmowy szef nie zmienia swojego zachowania, zacznij skalować sprawę wyżej. Najlepiej do jego przełożonych lub działu kadr i personelu. Przygotuj solidną biznesową argumentację bo nikt nie potraktuje Ciebie poważnie i możesz sobie nawet wtedy zaszkodzić.
6. Odejdź
Jeśli pomimo wszystkich tych sposobów nie uda się nam naprawić relacji z szefem , może już najwyższy czas zacząć szukać innej pracy? Chyba, że odpowiada Ci jednak niezdrowa atmosfera w obecnej firmie? Oczywiście możesz próbować wykonywać dalej swoje zadania, minimalizując kontakt z szefem. Wybór zawsze należy do Ciebie, a każda sytuacja jest inna.
Zły szef i menedżer, a mobbing?
Każdy pracownik ma olbrzymi wpływ na biznes. Dlatego pracodawca powinien kierować swoim zespołem w sposób kompetentny, a nie krytykować. Cechy złego szefa widać od razu jak na dłoni.
Najlepsi szefowie wiedzą że krytyka nie popłaca i trzeba motywować swoich pracowników. Osoby zwolnione często „odwdzięczają” się wystawiając krzywdzące opinie na różnych portalach. Więc pamiętaj, wybór swojego szefa to tylko część życia.
Do następnego razu RS
Chcesz poznać jeszcze inne strategie kiedy Twój szef jest zły? A może potrzebujesz konsultingu, przy tworzeniu obecnej?Jak już wiesz zły szef może być plagą, postąp dobrze i zamów coaching
Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/rafalszr/domains/rafalszrajnert.pl/public_html/wp-content/themes/betheme/includes/content-single.php on line 286
Rafał Szrajnert to doktorant (PhD) specjalizujący się w zarządzaniu i marketingu. Ukończył studia magisterskie na wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego, a także studia podyplomowe. Jest przedsiębiorcą z ogromnymi sukcesami, Oprócz własnej działalności prowadzi doradztwo biznesowe, coaching i szkolenia, szeroko znane w Polsce.
Profil działalności to:
-doradztwo marketingowe
-konsulting marketingowy
-szkolenia, kursy
-doradztwo biznesowe (psychologia, coaching)
-marketing (seo, reklamy CPA, PPC)
Hej, koniecznie zobacz nowy film na YouTube (piramidy finansowe w Polsce + AMBER GOLD): link
Uzyskaj dostęp do ekskluzywnych wskazówek, strategii i CASE STUDY, których nie udostępniam nigdzie indziej.
Zapisz się na newsletter. Pobierz: Darmowy Raport
Nasz serwis wykorzystuje pliki cookies (ciasteczka). Kontynuując wizytę w serwisie wyrażasz zgodę na postanowienia naszejPolityka Prywatności odnośnie plików cookies. Akceptuję
Polityka prywatności i cookies
Privacy Overview
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.