Słabe strony rozmowa o prace

Jakie są Twoje słabości? Jedno z najczęściej zadawanych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej podczas ubiegania się o pracę. Sam często zadaję to pytanie wielu aplikantom i jestem zszokowany odpowiedziami. Więc dzisiaj nauczę cię, jak poprawnie odpowiedzieć na to pytanie. Najpierw porozmawiajmy o tym, czego nie robisz.

Więc kiedy twój pracodawca, czy osoba z HR pyta Cię, jakie są twoje słabości?

„Och, nie mam”. Nigdy tak nie mów. To jest kłamstwo. Wiesz, że to kłamstwo, wiem, że to kłamstwo. Kiedy ludzie tak mówią, ja po prostu mówię wyjdź stąd, i nie trzaskaj drzwiami. Nie mów też, „cóż, nigdy o tym nie myślałem”, albo „nikt mnie o to nie pytał”. Poważnie, nikt cię o to nie pytał? Może myślisz, że jesteś sprytny. Nie rób tego. To tylko pokazuje, że jesteś nieuczciwy, a także pokazuje, że brakuje ci samoświadomości. To nie są dobre odpowiedzi. Poza tym, kolejne, które cały czas słyszę, które również są wielkim „nie-nie”.

Zaufali mi najlepsi:

Mocne i słabe strony rozmowa kwalifikacyjna

„Jestem trochę pracoholikiem i trochę za bardzo perfekcjonistą”. Daj mi spokój. Nie próbuj odwracać kota ogonem i nadawać mu pozytywnego nastawienia, gdy ktoś pyta cię, jakie są twoje słabości. Kolejny, który słyszę stanowczo za często, „och, kocham ludzi, kocham pracę z ludźmi”. Naprawdę… Dobra, to nie jest dobre. To nie jest to, co robisz. Więc oto jak odpowiadasz, jakie są twoje słabości? Kluczem jest nie rób tego ze swojej osobowości. Jeśli zamierzasz się czymś podzielić, zrób to z jakąś umiejętnością, bo nad nią możesz zawsze pracować. Nie mów że masz osobowość do bani. Oto, co przez to rozumiem. Kiedy dzielisz się czymś o swojej osobowości, może się to wydawać.., no cóż, nie wiem,… że może taki właśnie jesteś. Ale jeśli zrobisz to z zestawem umiejętności, możesz nad tym popracować.

REKLAMA

Koniecznie zobacz NAJLEPSZE szkolenie z Facebooka na rynku

Link do kursu: szkolenie Facebook Ads

Koniec reklamy.

Więc dam ci przykład, jakie są twoje słabości? „No wiesz, jestem bardziej introwertykiem i czasami zauważam, że wstydzę się dzielić swoimi pomysłami, gdy jest sala pełna ludzi”. Teraz zobacz, że to dobra odpowiedź, jeśli jesteś introwertykiem, ja to rozumiem tak: „w porządku, ta osoba jest nieśmiała i to jest w porządku. Oznacza to, że w pewnym scenariuszu, być może będę musiał poprosić tę osobę częściej, aby zabierała głos”. Mógłbym powiedzieć, „hej, wiesz co? Co o tym sądzisz?”. Może z biegiem czasu, kiedy ta osoba poczuje się bardziej komfortowo ze wszystkimi innymi w firmie, będzie mogła dzielić się więcej pomysłami.

Widzisz, to właśnie przychodzi mi do głowy. To można naprawić. A może ta osoba mogłaby w ramach przełamania lodów zrobić kilka razy poranny briefing i rozwinąć więcej pewności siebie. Trochę popracować nad swoimi umiejętnościami publicznego przemawiania. Widzisz, moim zdaniem wszystko to można naprawić.

Odpowiedzi na pytanie o słabe strony pracownika

Oto inny scenariusz. „Więc jakie są twoje słabości?” „Wiesz co, jestem bardzo kreatywną osobą. Mam tendencję do wymyślania wszelkiego rodzaju pomysłów, a kiedy mam te pomysły, jestem bardzo podekscytowany i chcę się tym podzielić ze wszystkimi, wszystkimi moimi menedżerami, współpracownikami i uwielbiam się nimi dzielić. I przez lata zdałem sobie sprawę, że czasami te pomysły, czasami są dobre, a czasami nie są tak dobre.”

Więc wiem, że ta osoba musi popracować nad priorytetyzacją niektórych z tych pomysłów i filtrowaniem. I to jest do zrobienia. Istnieje wiele technik i narzędzi, które pomagają odfiltrować niektóre z niezbyt dobrych pomysłów i ustalić priorytety, jeśli jest coś, nad czym cały czas pracuję. Boom, widzisz, jak to brzmi?

Nie przechwalasz się, nie kłamiesz. Mówisz hej, wiem, że mam ten problem, wiem, że to coś, nad czym muszę popracować, to jest coś, nad czym pracuję i oto mój plan. Z mojej perspektywy jako pracodawcy, to w porządku, to duży plus. A ty się uczysz, jesteś świadomy siebie i wiesz, nad czym musisz popracować, i jesteś gotowy. Dla mnie to wszystko jest olbrzymi plus, bo lubię pracować z ludźmi którzy wiedzą że możemy pracować nad swoimi umiejętnościami, a nie „taki się urodziłem, czy taka się urodziłam i nic z tym nie zrobię”.

Więc jakie są twoje słabości? Następnym razem, gdy dostaniesz to pytanie, co zrobisz, jak na nie odpowiesz? Skomentuj poniżej. Podziel się ze mną, gdyby ktoś zadał Ci to pytanie, jakie są Twoje słabości, jak byś odpowiedział najlepiej, jak potrafisz. Może inni mogliby zobaczyć w komentarzu ciekawe sugestie. Śmiało, zrób to.

Jakie mogą być słabe strony pracownika?

Słabe strony pracownika mogą być bardzo zróżnicowane i zależą od wielu czynników, takich jak jego doświadczenie, umiejętności, osobowość, styl pracy itp. Oto kilka przykładów słabych stron pracowników:

1. Brak organizacji: pracownik może mieć trudności w planowaniu swojej pracy, wyznaczaniu priorytetów i utrzymywaniu porządku w swoich zadaniach.
2. Brak umiejętności interpersonalnych: pracownik może mieć trudności w nawiązywaniu i utrzymywaniu relacji z innymi ludźmi, co może utrudniać mu pracę zespołową i efektywną komunikację.
3. Brak motywacji: pracownik może nie być zainteresowany swoją pracą lub nie widzieć sensu w tym, co robi, co może prowadzić do niskiej wydajności i braku zaangażowania.
4. Brak umiejętności technicznych: pracownik może nie posiadać niezbędnych umiejętności technicznych, aby wykonywać swoją pracę w sposób efektywny i skuteczny.
5. Zbyt duża pewność siebie: pracownik może być zbyt pewny siebie, co może prowadzić do ignorowania feedbacku i sugestii innych oraz podejmowania zbyt ryzykownych decyzji.
6. Brak kreatywności: pracownik może mieć trudności w generowaniu nowych pomysłów i podejmowaniu inicjatywy w celu wprowadzenia innowacji.
7. Zbyt duża ostrożność: pracownik może być zbyt ostrożny w podejmowaniu decyzji, co może prowadzić do opóźnień i braku proaktywności.

Warto jednak pamiętać, że każdy pracownik ma swoje mocne strony i słabe strony, które wpływają na jego skuteczność w pracy. Ważne jest, aby pomóc pracownikom w rozwoju ich umiejętności i pomóc im zidentyfikować i poprawić ich słabe strony, aby stali się bardziej efektywni i skuteczni w swojej pracy.

Jakie słabe strony i wady podać na rozmowie kwalifikacyjnej?

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej ważne jest, aby być szczerym i odpowiedzieć na pytania dotyczące swoich słabych stron. Jednak należy pamiętać, że należy omawiać tylko te słabe strony, które są związane z pracą, a nie z osobą.

Oto kilka wskazówek dotyczących tego, jak omówić swoje słabe strony podczas rozmowy kwalifikacyjnej:

1. Wybierz słabe strony związane z pracą: omawiaj tylko te słabe strony, które są związane z pracą, a nie z Twoją osobowością. Na przykład, możesz powiedzieć, że czasami potrzebujesz więcej czasu, aby uporać się z trudnymi problemami technicznymi, ale pracujesz nad tym, aby poprawić swoje umiejętności.
2. Zaproponuj rozwiązania: po omówieniu swoich słabych stron, ważne jest, aby przedstawić plan, jak je poprawić. Na przykład, możesz powiedzieć, że zdecydowałeś się na kurs szkoleniowy, aby poprawić swoje umiejętności techniczne.
3. Skup się na rozwoju: pokaż, że jesteś skłonny do nauki i rozwoju, że stawiasz sobie cele i dążysz do ich osiągnięcia. To może przekonać rekrutera, że jesteś gotowy na ciężką pracę i jesteś zdeterminowany, aby się rozwijać.

Przykłady słabych stron, które można podać na rozmowie kwalifikacyjnej, zależą od stanowiska i wymagań pracy. Ważne jest, aby wybrać takie, które nie mają decydującego wpływu na Twoją pracę, ale dają Ci okazję do pokazania swojego podejścia do rozwoju.

Przykłady słabych stron związanych z pracą:

• Czasami potrzebuję więcej czasu, aby uporać się z trudnymi problemami technicznymi
• Zdarza mi się niepewnie reagować w sytuacjach, w których nie mam wystarczających informacji
• Czasami mogę być zbyt ostrożny w podejmowaniu decyzji
• Zdarza mi się mieć trudności w delegowaniu zadań w zespole
• Czasami potrzebuję więcej czasu, aby zaplanować swoją pracę i wyznaczyć priorytety
• Zdarza mi się mieć trudności w pracy z ludźmi o innej osobowości niż ja

Ważne jest, aby nie przedstawiać swoich słabych stron jako czegoś, co dyskwalifikuje Cię do pracy, ale jako możliwość do rozwoju i poprawy swoich umiejętności.

Jakie są mocne strony? Co powiedzieć na rozmowie kwalifikacyjnej.

Mocne strony to cechy, umiejętności lub doświadczenie, które sprawiają, że jesteś dobry w tym, co robisz. Na rozmowie kwalifikacyjnej ważne jest, aby skupić się na swoich mocnych stronach i pokazać, jakie korzyści mogą wyniknąć dla pracodawcy, jeśli zostaniesz zatrudniony.

Oto kilka wskazówek, jak wybrać i opisać swoje mocne strony na rozmowie kwalifikacyjnej:

1. Wybierz mocne strony związane z pracą: skup się na swoich mocnych stronach związanych z wymaganiami pracy. Przeczytaj dokładnie opis stanowiska i wybierz swoje mocne strony, które najbardziej odpowiadają wymaganiom.
2. Przygotuj przykłady: przed rozmową kwalifikacyjną przygotuj kilka przykładów, które pokazują, jakie mocne strony posiadłeś w poprzednich pracach. Staraj się wybierać te przykłady, które najlepiej odzwierciedlają wymagania nowej pracy.
3. Skoncentruj się na korzyściach dla pracodawcy: ważne jest, aby pokazać, jakie korzyści może uzyskać pracodawca z Twoich mocnych stron. Na przykład, jeśli jesteś bardzo dobrze zorganizowany, możesz powiedzieć, że dzięki temu jesteś w stanie efektywnie planować swoją pracę i osiągać cele.
4. Bądź szczery: ważne jest, aby być szczerym i skupić się na swoich mocnych stronach, które faktycznie posiadasz. Nie warto przesadzać, ponieważ pracodawca może wtedy oczekiwać czegoś, czego nie jesteś w stanie dostarczyć.

Przykłady mocnych stron, które można podać na rozmowie kwalifikacyjnej, zależą od stanowiska i wymagań pracy. Poniżej przedstawiam kilka przykładów:

• Bardzo dobrze radzę sobie z pracą w zespole i mam zdolność do budowania pozytywnych relacji z ludźmi
• Jestem bardzo dobrze zorganizowany i umiem planować swoją pracę tak, aby osiągnąć cele w wyznaczonym czasie
• Mam zdolność do szybkiego uczenia się nowych umiejętności i jestem otwarty na zdobywanie wiedzy
• Mam doświadczenie w prowadzeniu projektów i zarządzaniu zespołem
• Jestem bardzo dokładny w wykonywaniu swoich zadań i zwracam uwagę na najmniejsze szczegóły
• Mam umiejętności analityczne i potrafię efektywnie analizować dane, co pomaga mi w podejmowaniu trafnych decyzji.

Ważne jest, aby opisywać swoje mocne strony w sposób konkretny i zilustrować je przykładami.

Pytanie o mocne i słabe strony na rozmowie kwalifikacyjnej

Kandydat na stanowisko przechodząc przez proces rekrutacyjny musi pokazać przygotowanie. Perfekcjonizm o czym już wiesz nie jest wskazany. Twój potencjalny pracodawca oczekuje wypowiedź która potwierdzi Twoje kwalifikacje z CV. Przy okazji zachęcam aby przeczytać dokładnie ogłoszenie o pracę bo rekrutacja potrafi zabrać sporo czasu Tobie i innym, więc raczej warto aplikować tam gdzie spełniasz wymagania. Jeśli tak to pamiętaj aby przedstawić tylko te ze swoich mocnych stron które są powiązane ze stanowiskiem o które się starasz. Potrafisz teraz wymienić kluczowe punkty i odpowiedzieć na pytanie ze wstępu?

• szkolenia online
• szkolenia u Ciebie w firmie i doradztwo-konsulting
• agencja SEO/SEM

Co myślisz o moim nowym wpisie na blogu?

A może masz pytanie dotyczące strategii lub techniki jak działać najlepiej?

Tak czy inaczej, chciałbym usłyszeć, co masz do powiedzenia.

Więc śmiało, teraz udostępnij ten wpis na swoich social mediach i zobacz co inni mają do powiedzenia.