Introwertyk ekstrawertyk

Jak dbać o siebie
24 sierpnia, 2021
Pozytywne cechy charakteru
24 sierpnia, 2021

Introwertyk ekstrawertyk

Introwertyk i ekstrawertyk w pracy

Psychologia wyróżnia wiele typów osobowości, jak i innych cech o podłożu biologicznym, które mają wpływ na zachowanie człowieka. Najpopularniejszymi pojęciami są jednak introwersja i ekstrawersja – terminy użyte pierwszy raz przez szwajcarskiego uczonego Carla Gustava Junga. Coraz częściej to właśnie one są jednym z najważniejszych czynników branych pod uwagę podczas rozmowy o pracę. Czym cechują się introwertycy i ekstrawertycy? Czy introwertyk ekstrawertykowi może dorównywać w pracy? Spieszymy z odpowiedzią!

Kim są ekstrawertycy?

Ekstrawertyzm jest jedną z najbardziej pożądanych przez społeczeństwo cech, bowiem to ekstrawertycy są najbardziej otwartymi, energicznymi i towarzyskimi ludźmi. Są oni mało wrażliwi na bodźce zewnętrzne, dlatego starają się oni znajdować w jak najbardziej żywych, zróżnicowanych oraz złożonych środowiskach i sytuacjach, które dostarczą im odpowiedniej dawki wrażeń. Nie jest to jednak kwestia rozrywkowa, ponieważ kontakt z ludźmi jest dla ekstrawertyków niczym paliwo. Nie potrafią oni dobrze wykonywać swojej pracy jeżeli są odizolowani od innych, a im więcej bodźców zewnętrznych mają w okół siebie, tym większe ich poczucie komfortu i motywacja do działania. Ekstrawertycy to tak zwane dusze towarzystwa, które zawsze z chęcią zagadują do innych, są pewnie siebie i odważne. Jednak przez to jak dużo uwagi poświęcają światowi zewnętrznemu nieczęsto wykazują się postawami refleksyjnymi, wysokim poziomem kreatywności, czy też wewnętrznym zorganizowaniem. Oczywiście pojawiają się wyjątki od reguły, które mimo widocznego ekstrawertyzmu będą umiały rozplanować swój dzień co do godziny.

Introwertyk – przeciwieństwo ekstrawertyka

Z kolei introwertycy są bardzo wrażliwi na bodźce zewnętrzne, dlatego czują się okropnie w chaotycznych sytuacjach i miejscach pełnych ludzi. Tak jak ekstrawertycy nie znoszą samotności i nabierają energii do działania wśród ludzi, tak introwertycy strasznie się męczą w dużych grupach, a siły regenerują wtedy, gdy mogą przebywać w samotności. Należy jednak podkreślić, że nie każdy introwertyk jest nieśmiałym odludkiem, który stroni od wszelkich kontaktów społecznych. Właśnie takie postrzeganie tego typu ludzi i spowodowana nim niechęć często są przyczyną niskiej samooceny i poczucia wyobcowania, które są przyczynami takich zaburzeń jak fobia społeczna. Introwertycy bardzo lubią kontakt z innymi, jednak wolą skupiać się na jakości relacji międzyludzkich, niż na ich ilości. Dlatego też najczęściej są świetnymi przyjaciółmi, dokładnie rozumiejącymi potrzeby i uczucia drugiej osoby, zawsze słuchającymi tego co ma ona do powiedzenia i myślącymi o niej na każdym kroku. Co więcej introwertycy spędzają bardzo dużo czasu w swoim wewnętrznym świecie, dokładnie analizując swoją osobę i wszystkie aspekty swojego życia, dlatego z reguły są bardzo poukładani i przygotowują się na każdą okazję. Potrafią też znacznie łatwiej wyciągać wnioski i uczyć się na błędach, co skutkuje znacznie lepszymi warunkami do samorozwoju niż u ekstrawertyków.

Ekstrawertycy w miejscu pracy

Osoby ekstrawertyczne doskonale czują się pracując w grupie, aktywnie udzielają się na spotkaniach i czasami nawet zbyt często wyrażają swoją opinię na jakiś temat. Zwykle są energiczni i zmotywowani, dzięki czemu idealnie nadają się do większych projektów i wykonywania wielu czynności naraz. Ponadto są bardzo dobrymi liderami, potrafiącymi wykorzystać cechy innych członków grupy w najlepszy możliwy sposób i odpowiednio nimi pokierować. Ekstrawertycy będą też często utrzymywali dobre relacje z innymi pracownikami, jak i z samymi klientami, przez co idealnie nadają się do pracy na stanowiskach wymagających ciągłego kontaktu międzyludzkiego. Ekstrawertyka jednak nie można zmusić do monotonnej pracy w ciszy i spokoju, a na pewno nie zamykać go w prywatnym gabinecie, ponieważ wtedy jego praca będzie przebiegała nieefektywnie, a sam pracownik nie będzie miał energii i motywacji do działania. Ekstrawertycy są pożądani przez większość pracodawców, ze względu na to, że łatwo się z nimi dogadać, a także zyskują oni sympatię pracowników i klientów w miejscu pracy. Jednak zbyt duża liczba osób ekstrawertycznych w grupie może prowadzić do skrajnego chaosu i kompletnego braku zorganizowania. Dlatego też, choć nie każdy zdaje sobie z tego sprawę, w miejscu pracy równie potrzebni są introwertycy.

Zatrudnienie zorganizowanego introwertyka

To, że introwertycy źle czują się pracując z innymi nie znaczy, że sobie z tym zadaniem nie poradzą. Osoby introwertyczne nie tylko są bardzo zorganizowane i potrafią doskonale rozplanować każdy szczegół swojej pracy, ale także dobrze dostosowują się do innych i tak długo jak ekstrawertycy nie będą kładli na nich zbyt dużego nacisku i przydzielą im konkretne zadanie, będą oni w stanie osiągnąć znakomite efekty pracy. Co więcej będą oni w stanie odpowiednio poukładać wszystkie pomysły i zadania innych członków grupy, a większość z nich będzie wykazywała się ponadprzeciętną kreatywnością i wymyślała najlepsze rozwiązania. Cichy i spokojny introwertyk będzie też w stanie dokładnie przeanalizować pracę grupy, tak aby zauważyć wszystkie popełniane przez nią błędy i to, czego w niej brakuje.

Jednak tym, w czym introwertyczny pracownik sprawdzi się najlepiej jest praca indywidualna, najlepiej ta zdalna lub we własnym gabinecie. Dzięki ciszy i samotności będzie on mógł zorganizować wszystko w oparciu o swoje, doskonale mu znane potrzeby i umiejętności. Pozwoli to mu wykorzystać swój pełny potencjał, wymyślać jeszcze lepsze pomysły, a także pracować szybciej i sprawniej. Oczywiście nie należy całkowicie oddzielać introwertyków od reszty personelu, ponieważ może to prowadzić do braku zgrania i zaufania między pracownikami, jednak powinni oni mieć stałą możliwość pracy indywidualnej. Będzie to korzyścią zarówno dla przedsiębiorcy, jak i pracownika, dzięki czemu firma będzie mogła się dobrze rozwijać.

Introwertycy sprawdzą się idealnie na takich stanowiskach jak sekretarz, analityk, copywriter, dziennikarz, czy też strateg marketingowy. To ostatnie może wywołać kontrowersję, bo w końcu kontakt z klientami będzie łatwiejszy dla ekstrawertyka. Należy jednak pamiętać, że introwertycy, choć lepiej im się pracuje w samotności, to potrafią dokładnie zrozumieć potrzeby i uczucia każdej osoby, dzięki czemu idealnie sprawdzają się w budowaniu długotrwałych relacji firmy z pojedynczymi klientami.

Lepiej zatrudnić introwertyka, czy ekstrawertyka?

Wielu pracodawców uważa, że to jak bardzo ekstrawertycy są dopasowani do społeczeństwa czyni ich znacznie lepszymi pracownikami od introwertyków, co jest oczywiście ogromnym błędem. Zorganizowany introwertyk bardzo często okazuje się rzetelniejszy i solidniejszy od chaotycznego i energicznego ekstrawertyka. Nie znaczy to jednak, że personel powinien składać się z samych introwertyków. Prawda jest taka, że należy zachować jak największą równowagę między ilością obu typów pracowników, ponieważ introwertycy nie mogą dobrze funkcjonować bez prowadzących ich ekstrawertyków, a ekstrawertycy nie potrafią poradzić sobie z organizacją, analizą i monotonną pracą bez obecności introwertyka w zespole.

Rafał Szrajnert
Rafał Szrajnert
Rafał Szrajnert to doktorant (PhD) specjalizujący się w zarządzaniu i marketingu. Ukończył studia magisterskie na wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego, a także studia podyplomowe. Jest przedsiębiorcą z ogromnymi sukcesami, Oprócz własnej działalności prowadzi doradztwo biznesowe, coaching i szkolenia, szeroko znane w Polsce. Profil działalności to: -doradztwo marketingowe -konsulting marketingowy -szkolenia, kursy -doradztwo biznesowe (psychologia, coaching) -marketing (seo, reklamy CPA, PPC)

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Hej, koniecznie zobacz nowy film na YouTube (piramidy finansowe w Polsce + AMBER GOLD): link

Podaj imię i adres email, aby przejść dalej

Uzyskaj dostęp do ekskluzywnych wskazówek, strategii i CASE STUDY, których nie udostępniam nigdzie indziej.
Zapisz się na newsletter.

Zapisz się i otrzymuj ciekawe informacje!

Udostępnij!