Czym jest i do czego służy assessment center?

Firma potrzebuje pracowników, ale nawet jeśli jest wielu kandydatów na jedno stanowisko, to niestety trudno wybrać odpowiednią osobę.

Wiedzą o tym doskonale firmy rekrutujące.

Samo przeglądanie setek życiorysów zajmuje sporo czasu. Najczęściej powielają się one, niczym nie wyróżniają. Po zaproszeniu aplikantów na rozmowę kwalifikacyjną nie ma gwarancji na to, że pośród nich znajdzie się osoba, która będzie idealnie pasowała na dane stanowisko.

Z kolei dla firmy wiąże się to z rosnącymi kosztami. Warto wykorzystać rozmaite narzędzia, które usprawniają cały proces. Świetnym rozwiązaniem będzie Assessment Center, czyli nowoczesna metoda rekrutacyjna polegająca na wielowymiarowej ocenie kandydata.

Zaufali mi najlepsi:

Co to jest assessment center?

Assessment Center (AC) to narzędzie służące do oceny umiejętności, kompetencji i potencjału pracowników lub kandydatów na stanowiska w firmie. Polega ono na organizacji intensywnego procesu oceny, który ma na celu dostarczenie informacji na temat zdolności i umiejętności danej osoby, które są potrzebne do wykonywania określonej pracy lub stanowiska.

W procesie AC wykorzystuje się różne metody i techniki, takie jak symulacje biznesowe, ćwiczenia grupowe, studia przypadków, analizę sytuacji, prezentacje, testy psychometryczne i ocenę zachowań. Uczestnicy AC zazwyczaj odbywają różne zadania i muszą rozwiązywać problemy w grupach lub indywidualnie, a ich zachowania są obserwowane i oceniane przez specjalistów.

Wyniki procesu AC są wykorzystywane do podejmowania decyzji o zatrudnieniu, awansie, szkoleniu lub rozwoju pracowników. AC pozwala na ocenę nie tylko umiejętności technicznych, ale także miękkich umiejętności, takich jak umiejętności interpersonalne, komunikacyjne, liderstwa i pracy zespołowej. Jest to skuteczne narzędzie, które pomaga firmom w dokonywaniu trafnych decyzji związanych z personalnymi i pozwala na identyfikację potencjalnych liderów i kandydatów na kluczowe stanowiska.

REKLAMA

Koniecznie zobacz NAJLEPSZE szkolenie z Facebooka na rynku

Link do kursu: szkolenie Facebook Ads

Koniec reklamy.

Co warto wiedzieć o Assessment Center?

Assessment Center to świetne rozwiązanie dla każdej firmy, która chce znaleźć szybko i skutecznie odpowiednich pracowników na poszczególne stanowiska. Służy do oceniania potencjału drzemiącego w danym kandydacie pod względem obowiązków zawodowych, które mają mu zostać powierzone.

Oceniane są również możliwości rozwoju, zdolności intelektualne, wiedza, doświadczenie. Pojawia się wobec tego pytanie, w jaki sposób to zrobić. Możliwości jest naprawdę sporo. Im więcej wykorzysta się narzędzi, tym lepiej, bo pozwoli to na dokładne przeanalizowanie poszczególnych kandydatów.

Przeprowadza się rozmaite testy psychologiczne, inteligencji, osobowości. Kandydat staje także przed wykonaniem rozmaitych zadań symulacyjnych.

Oczywiście nie może zabraknąć również wywiadu, ale jest on bardzo wnikliwy. Innowacyjne w Assessment Center jest to, że proces rekrutacyjny obejmuje także gry zespołowe.

Jeśli ktoś miał już okazję doświadczyć tego, jak wygląda proces aplikowania do firmy, która wykorzystuje metody Assessment Center, to z pewnością był mocno zaskoczony.

Nie jest to coś powszechnie stosowanego, ale coraz częściej przedsiębiorcy decydują się na takie innowacyjne rozwiązania.

Assessment center – jak się przygotować

W proces Assessment Center angażuje się wiele osób, oczywiście muszą one zostać najpierw odpowiednio przeszkolone. Ich zadaniem jest obserwowanie zachowania kandydatów, którzy starają się zdobyć zatrudnienie w firmie.

Nie kończy się jednak na rekruterach. Nie może zabraknąć także psychologów, managerów itd. W cały proces angażuje się sporo osób, a wszystko po to, aby znaleźć pośród wszystkich kandydatów idealnych pracowników.

Analizowane jest najpierw stanowisko pracy, aby wiedzieć, czego oczekiwać od pracownika, jakie czekają na niego obowiązki służbowe.

Potem tworzy się profil kandydata. Pod uwagę brane są wiedza merytoryczna, doświadczenie, kompetencje.

Oczywiście wszystko skupia się na konkretnym stanowisku, czy dana osoba będzie w stanie sprostać realizacji powierzonych zadań.

Podczas Assessment Center zwraca się szczególną uwagę na cechy przywódcze, komunikatywność, odporność na czynniki stresowe, decyzyjność, zorganizowanie, umiejętność pracy w grupie, zdolności analityczne.

Na koniec przygotowuje się rozmaite zadania i ćwiczenia, bo teoria to przecież za mało. Trzeba zobaczyć, jak kandydat poradzi sobie z praktyką.

W Assessment Center wykorzystuje się rozmaite metody badawcze, które są oczywiście ściśle związane ze specyfiką prowadzonej działalności, wymogami stanowiska.

Przygotowanie do Assessment Center (AC) wymaga trochę pracy, ale może przynieść znaczące korzyści w postaci lepszej oceny i wrażenia na specjalistach przeprowadzających proces. Poniżej przedstawiam kilka sposobów, jak przygotować się do AC:

1. Zapoznaj się z informacjami o procesie AC: Skontaktuj się z firmą, która przeprowadza AC, i zapytaj o szczegóły dotyczące procesu oceny. Przeczytaj też dostępne materiały dotyczące AC, takie jak artykuły lub książki, aby lepiej zrozumieć, jak przebiega proces i jakie są oczekiwania.
2. Przyjrzyj się wymaganiom stanowiska: Sprawdź, jakie umiejętności i kompetencje są wymagane na stanowisku, na które aplikujesz. Przygotuj się do wykorzystania tych umiejętności w trakcie AC.
3. Ćwicz swoje umiejętności: Przygotuj się do symulacji biznesowych, prezentacji i innych ćwiczeń, które mogą pojawić się podczas AC. Ćwicz samodzielnie lub z przyjaciółmi, aby poczuć się pewniej i wypracować strategie działania.
4. Odpocznij i przygotuj swoje ciało i umysł: Dobrze wysypiaj się, jedz zdrowo i regularnie ćwicz, aby poczuć się jak najlepiej przed AC. Unikaj alkoholu i innych substancji psychoaktywnych, które mogą negatywnie wpłynąć na twoje samopoczucie i koncentrację.
5. Przygotuj się do pytań: Zastanów się nad pytaniami, które mogą pojawić się w trakcie AC, takimi jak: dlaczego chcesz pracować w tej firmie? Jakie są twoje mocne strony i słabe strony? Jakie osiągnięcia są dla ciebie najważniejsze? Przygotuj sobie odpowiedzi na te pytania, aby poczuć się pewniej podczas AC.
6. Przygotuj odpowiedni strój: Upewnij się, że masz odpowiedni strój na AC. Jeśli nie jesteś pewien, jaki strój jest odpowiedni, skontaktuj się z firmą przeprowadzającą AC i zapytaj o zalecenia.

Podsumowując, przygotowanie do AC wymaga czasu i wysiłku, ale może znacznie zwiększyć twoje szanse na uzyskanie pozytywnej oceny i wrażenia na specjalistach przeprowadzających proces. Warto zrobić wszystko, co w twojej mocy, aby przygotować się jak najlepiej i wykorzystać swoje umiejętności i potencjał.

Jak się ubrać na assessment center?

W kwestii odpowiedniego ubioru na Assessment Center (AC) najlepiej skonsultować się z firmą lub rekruterem, którzy przeprowadzają proces rekrutacji. W zależności od branży, w której działa firma, a także od kultury organizacyjnej, w której będzie się pracować, wymagania dotyczące stroju mogą się różnić.

W ogólności na AC warto postawić na schludny, elegancki i profesjonalny strój biznesowy. Kobiety mogą wybrać garnitur, sukienkę o kroju do kolan lub spodnie w połączeniu z elegancką bluzką, natomiast mężczyźni powinni założyć garnitur, koszulę i krawat. Ważne jest, aby ubiór był odpowiednio dopasowany, czysty i schludny, a buty eleganckie i czyste.

Jeśli nie jesteś pewien, co ubrać na AC, najlepiej zapytać o zalecenia firmę rekrutacyjną lub osoby, która prowadzi proces rekrutacyjny. W ten sposób unikniesz ewentualnych nieporozumień i będziesz miał pewność, że wyglądasz profesjonalnie i odpowiednio do okazji.

Dlaczego Assessment Center to świetne narzędzie w przypadku rekrutacji pracowników?

Za pomocą Assessment Center możliwe staje się sprawdzenie kandydatów w akcji.

Okazuje się, że nie zawsze wiedza idzie w parze z doświadczeniem. Ktoś może dużo wiedzieć, ale w praktyce się nie sprawdzi. W przypadku Assessment Center ocenia się, jak aplikanci radzą sobie w realnych sytuacjach.

Przeprowadzane są w tym celu rozmaite symulacje, odgrywane scenki mają pokazać, czy dana osoba rzeczywiście odnajdzie się na danym stanowisku.

Jest to zdecydowanie bardziej efektywna metoda niż zwykła rozmowa kwalifikacyjna. Można zobaczyć, jak będą pracować dane osoby.

Zaletą tego rozwiązania jest zminimalizowanie podjęcia złej decyzji przez rekruterów. Możliwe staje się sprawdzenie wielu w kompetencji kandydatów naraz.

Odpowiednio dobrane scenki i symulacje pozwalają na sprawdzenie, czy dany kandydat ma cechy pożądane na danym stanowisku.

Centrum oceny -czy warto?

Nowoczesna metoda rekrutacji Assessment Center w dużym stopniu polega na przeprowadzaniu rozmaitych testów, które umożliwiają rzetelne ocenianie wiedzy merytorycznej kandydata.

Podczas wykonywania przez niego zadań zespołowych można zobaczyć, czy potrafi on negocjować, komunikować się z innymi, rozwiązywać problemy, wywierać wpływ na pozostałych.

Często przed kandydatem staje również zadanie przeprowadzenia prezentacji przed grupą, co już pozwala ocenić przykładowo odporność na stres i umiejętność pracowania pod presją.

Assessment Center umożliwia również lepsze poznanie firmy przez potencjalnych pracowników. Na korzyść tej metody przemawiają dodatkowe zyski i obniżenie kosztów związanych z procesem rekrutacyjnym.

Oczywiście samo przygotowanie Assessment Center wiąże się z niemałym wydatkiem, ale inwestycja szybko się zwróci, bo nie będzie trzeba marnować czasu i pieniędzy na bezowocne poszukiwania pracowników.

Assessment Center wykorzystuje się najczęściej w przypadku obsadzania stanowisk kierowniczych i menedżerskich.

• szkolenia online
• szkolenia u Ciebie w firmie i doradztwo-konsulting
• agencja SEO/SEM

Co myślisz o moim nowym wpisie na blogu?

A może masz pytanie dotyczące strategii lub techniki jak działać najlepiej?

Tak czy inaczej, chciałbym usłyszeć, co masz do powiedzenia.

Więc śmiało, teraz udostępnij ten wpis na swoich social mediach i zobacz co inni mają do powiedzenia.