Czym jest Sourcing w rekrutacji? (przykłady, definicja)

UniqueSEO opinie – poznaj referencje od klientów
27 marca, 2023
Zasady mediacji – co to mediacja? (przykłady, definicja)
13 kwietnia, 2023

Czym jest Sourcing w rekrutacji? (przykłady, definicja)

Rafał Szrajnert - Biznes, psychologia, życie
Rafał Szrajnert - Biznes, psychologia, życie
Czym jest Sourcing w rekrutacji? (przykłady, definicja)
Czym jest Sourcing w rekrutacji? (przykłady, definicja) 1
/
sourcing

Czym jest Sourcing w rekrutacji?

Sourcing w rekrutacji to proces pozyskiwania potencjalnych kandydatów do pracy za pomocą różnych narzędzi i metod. Celem sourcingu jest znalezienie kandydatów o odpowiednich umiejętnościach, doświadczeniu i wiedzy, którzy będą odpowiedni dla danej roli w organizacji.

Sourcing może obejmować wiele działań, takich jak przeglądanie baz danych rekrutacyjnych, wyszukiwanie na portalach pracy, korzystanie z sieci społecznościowych i innych narzędzi internetowych, takich jak wyszukiwarki, grupy dyskusyjne i fora branżowe.

Sourcing ma na celu znalezienie jak największej liczby potencjalnych kandydatów, którzy pasują do wymagań danej pozycji. Po zidentyfikowaniu potencjalnych kandydatów, rekruter może przejść do procesu selekcji i oceny ich kwalifikacji.

Dobrze przeprowadzony sourcing może pomóc w zwiększeniu skuteczności procesu rekrutacji, skróceniu czasu poszukiwań i znalezieniu kandydatów, którzy najlepiej pasują do organizacji i jej kultury.

Jak być dobrym Sourcerem?

Aby być dobrym sourcerem, warto przede wszystkim posiadać umiejętności komunikacyjne, analityczne i kreatywne. Oto kilka wskazówek, które mogą pomóc w rozwinięciu tych umiejętności i stać się dobrym sourcerem:

  1. Zrozumienie wymagań roli – Dobry sourcer powinien dokładnie zrozumieć wymagania dotyczące konkretnej roli i poszukiwać kandydatów, którzy spełniają te wymagania.
  2. Znajomość narzędzi – Sourcing to proces, który polega na wykorzystywaniu różnych narzędzi i technik, takich jak wyszukiwarki internetowe, bazy danych kandydatów, sieci społecznościowe itp. Dobry sourcer powinien znać te narzędzia i umieć z nich korzystać.
  3. Kreatywność – Często w procesie sourcingu trzeba myśleć kreatywnie i poszukiwać nowych sposobów na znalezienie kandydatów. Dobry sourcer powinien umieć myśleć poza schematami i być gotowy do wykorzystania różnych technik i metod.
  4. Skuteczna komunikacja – Sourcer musi nawiązywać kontakt z kandydatami i zachęcać ich do rozmowy na temat możliwości pracy. Dlatego ważne jest, aby sourcer miał umiejętności komunikacyjne i potrafił budować relacje.
  5. Analityczne myślenie – Dobry sourcer musi być w stanie przeprowadzać analizę danych i wykorzystywać je w celu identyfikacji kandydatów o odpowiednich umiejętnościach i doświadczeniu.
  6. Skrupulatność i dokładność – W procesie sourcingu szczegóły są bardzo ważne. Sourcer powinien być skrupulatny i dokładny w swojej pracy, aby nie przeoczyć potencjalnych kandydatów.
  7. Ciekawość i chęć uczenia się – Sourcing to dziedzina, która ciągle się rozwija i ewoluuje. Dobry sourcer powinien być ciekaw nowych trendów i narzędzi, a także chętny do ciągłego uczenia się i doskonalenia swoich umiejętności.

Zaufali mi najlepsi:

moi klienci i partnerzy

Na czym polega praca Sourcera?

Praca Sourcera polega na pozyskiwaniu potencjalnych kandydatów do pracy dla danego pracodawcy lub dla klientów, z którymi pracuje agencja rekrutacyjna. Sourcerzy są odpowiedzialni za wyszukiwanie kandydatów, którzy spełniają wymagania danego stanowiska, a następnie przyciągnięcie ich uwagi do oferty pracy.

Oto kilka konkretnych zadań, które są często wykonywane przez Sourcerów:

  1. Przeglądanie baz danych kandydatów, takich jak LinkedIn, Monster, czy GoldenLine, w celu znalezienia osób, które mogą pasować do konkretnej roli.
  2. Wyszukiwanie potencjalnych kandydatów na różnych portalach pracy, w sieciach społecznościowych i w internecie, poprzez korzystanie z narzędzi do wyszukiwania słów kluczowych.
  3. Komunikacja z kandydatami, poprzez e-maile, wiadomości na platformach społecznościowych lub telefonicznie, w celu zachęcenia ich do rozmowy na temat oferty pracy.
  4. Wstępna selekcja kandydatów, w celu wyeliminowania tych, którzy nie spełniają wymagań dotyczących stanowiska.
  5. Budowanie relacji z kandydatami, którzy nie spełniają wymagań w danym momencie, ale mogą być zainteresowani pracą w przyszłości.
  6. Analiza rynku pracy, aby zrozumieć, jakie umiejętności są najbardziej poszukiwane i jakie narzędzia są najskuteczniejsze w pozyskiwaniu kandydatów.
  7. Przygotowywanie raportów i analiz, które pomogą w monitorowaniu i ocenie efektywności procesu sourcingu.

Celem Sourcerów jest znalezienie jak największej liczby kandydatów, którzy są najlepiej dopasowani do wymagań stanowiska i do organizacji. Dzięki temu rekruterzy mogą skutecznie i szybko przeprowadzić proces rekrutacji i zatrudnić odpowiednich kandydatów.

REKLAMA

Koniecznie zobacz NAJLEPSZE szkolenie z Facebooka na rynku

szkolenie facebook

Link do kursu: szkolenie Facebook Ads

Koniec reklamy.

Jak działa Sourcer?

Sourcer działa poprzez korzystanie z różnych źródeł informacji, aby znaleźć potencjalnych kandydatów do pracy. Oto kilka kroków, które często wykonuje Sourcer:

  1. Zdefiniowanie wymagań dla konkretnej roli: Pierwszym krokiem Sourcera jest zrozumienie wymagań dla konkretnej roli, która ma zostać obsadzona. Sourcer musi wiedzieć, jakie umiejętności i doświadczenie są potrzebne, aby móc znaleźć odpowiednich kandydatów.
  2. Wyszukiwanie w bazach danych i portalach pracy: Sourcerzy korzystają z różnych baz danych kandydatów, takich jak LinkedIn, Monster, czy GoldenLine, aby znaleźć kandydatów, którzy pasują do wymagań dla konkretnej roli. Ponadto, Sourcerzy przeglądają też portale pracy i sieci społecznościowe, aby znaleźć potencjalnych kandydatów.
  3. Używanie narzędzi do wyszukiwania słów kluczowych: Sourcerzy korzystają z narzędzi, które pomagają w wyszukiwaniu kandydatów za pomocą słów kluczowych. Mogą to być np. narzędzia typu Boolean Search, które pozwalają na zaawansowane wyszukiwanie na portalach pracy i sieciach społecznościowych.
  4. Kontaktowanie się z kandydatami: Po znalezieniu potencjalnych kandydatów, Sourcerzy wysyłają do nich wiadomości na platformach społecznościowych, e-maile lub dzwonią do nich, aby zaprezentować ofertę pracy i zachęcić do rozmowy o dalszej współpracy.
  5. Wstępna selekcja kandydatów: Sourcerzy przeprowadzają wstępną selekcję kandydatów, aby wyeliminować tych, którzy nie spełniają wymagań stanowiska. Często Sourcerzy przeprowadzają krótkie rozmowy telefoniczne lub wymieniają wiadomości e-mailowe z kandydatami, aby ocenić ich zainteresowanie pracą i zrozumieć ich doświadczenie.
  6. Budowanie relacji z kandydatami: Sourcerzy starają się budować pozytywne relacje z kandydatami, nawet jeśli nie są oni zainteresowani pracą w danym momencie. Mogą regularnie przesyłać informacje o ofertach pracy i zaproszenia na wydarzenia branżowe, aby utrzymać z nimi kontakt.

Dzięki tym krokom Sourcerzy są w stanie znaleźć potencjalnych kandydatów i przyciągnąć ich uwagę do oferty pracy. To z kolei umożliwia rekruterom skuteczne przeprowadzenie procesu rekrutacji i znalezienie najlepiej dopasowanych kandydatów dla danej roli i organizacji.

Narzędzia do sourcingu

Istnieje wiele narzędzi, które Sourcerzy mogą wykorzystać do efektywnego przeprowadzenia procesu sourcingu. Poniżej przedstawiam kilka przykładów:

  1. LinkedIn Recruiter – to płatne narzędzie, które umożliwia przeprowadzenie zaawansowanych wyszukiwań na LinkedIn i znalezienie potencjalnych kandydatów, którzy pasują do określonych wymagań.
  2. Boolean Search – to narzędzie, które pozwala na zaawansowane wyszukiwanie w bazach danych i portalach pracy za pomocą specjalnych operatorów, które pozwalają na precyzyjne ustawienie parametrów wyszukiwania.
  3. Hunter – to narzędzie, które umożliwia wyszukiwanie adresów e-mail i innych informacji kontaktowych dla potencjalnych kandydatów, korzystając z ich danych dostępnych w internecie.
  4. TalentBin – to platforma, która umożliwia przeszukiwanie danych z różnych źródeł, takich jak portale pracy, forach, blogach czy grupach społecznościowych, w celu znalezienia kandydatów z odpowiednimi umiejętnościami i doświadczeniem.
  5. Entelo – to narzędzie, które wykorzystuje sztuczną inteligencję i uczenie maszynowe, aby pomóc w znalezieniu najlepszych kandydatów. Entelo umożliwia przeszukiwanie różnych źródeł, takich jak LinkedIn, GitHub czy Stack Overflow, w celu znalezienia kandydatów, którzy pasują do wymagań dla konkretnej roli.
  6. Crystal – to narzędzie, które wykorzystuje sztuczną inteligencję i analizę zachowań online, aby pomóc w zrozumieniu, jakie sposoby komunikacji są najskuteczniejsze dla danego kandydata. Crystal może pomóc w personalizowaniu wiadomości, które są wysyłane do potencjalnych kandydatów, aby zwiększyć ich skuteczność.

Warto jednak pamiętać, że narzędzia nie są jedynym elementem efektywnego procesu sourcingu. Wiedza i umiejętności Sourcera oraz skuteczna strategia rekrutacyjna są równie ważne, aby znaleźć najlepszych kandydatów.

doradztwo konsulting szkolenie sprzedaży biznes firma szkolenia online
Sprawdź moją ofertę:
Czym jest Sourcing w rekrutacji? (przykłady, definicja) 2

Co myślisz o moim nowym wpisie na blogu?

A może masz pytanie dotyczące strategii lub techniki jak działać najlepiej?

Tak czy inaczej, chciałbym usłyszeć, co masz do powiedzenia.

Więc śmiało, teraz udostępnij ten wpis na swoich social mediach i zobacz co inni mają do powiedzenia.

Dr/PhD Rafał Szrajnert
Dr/PhD Rafał Szrajnert
Rafał Szrajnert to doktorant (PhD) specjalizujący się w zarządzaniu i marketingu. Ukończył studia magisterskie na wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego, a także studia podyplomowe. Jest przedsiębiorcą z ogromnymi sukcesami, Oprócz własnej działalności prowadzi doradztwo biznesowe, coaching i szkolenia, szeroko znane w Polsce. Profil działalności to: -doradztwo marketingowe -konsulting marketingowy -szkolenia, kursy -doradztwo biznesowe (psychologia, coaching) -marketing (seo, reklamy CPA, PPC)