Jest kilka zadań, których nie da się wykonać w pojedynkę. Jednostki muszą się spotykać, dyskutować między sobą i wspólnie pracować nad realizacją wspólnego celu. Osoby tworzące zespół powinny w idealnym przypadku myśleć mniej więcej w ten sam sposób i mieć podobne zainteresowania i cele. Ludzie o zupełnie innych gustach nie mogą tworzyć zespołu. Ich cele muszą być takie same. Każdy zespół jest tworzony, aby osiągnąć z góry określony cel, a każdy członek jest odpowiedzialny za jak najlepsze wniesienie swojej wiedzy i wykonanie przydzielonego zadania w określonych ramach czasowych. Członkowie zespołu muszą się wzajemnie uzupełniać i pomagać sobie nawzajem, gdy jest to potrzebne. Indywidualne występy nie mają większego znaczenia w zespole i każdy powinien ciężko pracować i współpracować w zgodzie.

Wpływ menedżerski:

Członkowie zespołu nie zaczynają występować od samego początku, potrzebują czasu. Nie zawsze wszyscy członkowie działają jednakowo. Niektórzy z nich mogą nie dogadać się dobrze ze swoimi kolegami z drużyny lub mieć ze sobą inne problemy. Poszczególnym osobom czasami trudno się dostosować do siebie nawzajem, w wyniku czego cierpi na tym ich wydajność. Każda osoba nie wykonuje tego co powinna to w konsekwencji cała drużyna jest przegrana. Działania związane z zarządzaniem zespołem zapewniają, że wszyscy członkowie zespołu pracują razem na wspólnej platformie dla wspólnego celu.

Dobry menedżer wie jak kierować zespołem. Posiada kierowniczy charakter, wie kiedy delegować i posiada efektywny plan na motywowanie. Jego kompetencja jest potwierdzona wynikami, dzięki czemu osiąga sukces zespołowy. Zamów już dziś nasz program szkoleniowy.